Ajustes razonables en tu puesto
Derecho a que tu empresa adapte tu puesto de trabajo a tu discapacidad, salvo que suponga una carga excesiva. Negarse es discriminación.
Reserva de plazas, jubilación anticipada y apoyos al empleo por discapacidad que valen en toda España, con enlace a la fuente oficial.
Derecho a que tu empresa adapte tu puesto de trabajo a tu discapacidad, salvo que suponga una carga excesiva. Negarse es discriminación.
La Ley de Empleo te reconoce como colectivo de atención prioritaria, con tutoría individual e itinerario personalizado en tu oficina de empleo.
Si tienes entre un 20 % y un 33 % de discapacidad intelectual reconocida, hay medidas de empleo pensadas para ti aunque no llegues al 33 %.
Puestos de trabajo reservados a personas con discapacidad, con contrato, salario según convenio y equipos de apoyo en el propio centro.
Desde 2025, que te declaren una incapacidad permanente ya no extingue tu contrato de forma automática. Puedes pedir adaptación o cambio de puesto.
Las empresas de 50 o más trabajadores deben reservar el 2 % de sus puestos a personas con discapacidad. Es una obligación legal.
Un preparador laboral te acompaña dentro de una empresa normal para aprender el puesto y mantenerlo. Es gratis para ti.
Al menos un 7 % de las plazas de empleo público se reservan para personas con discapacidad, con más tiempo y medios adaptados en el examen.
Trabajas con tu centro especial de empleo dentro de una empresa ordinaria. Es una vía reconocida por ley para dar el salto al empleo ordinario.
Puedes dejar tu trabajo hasta dos años para cuidar a un familiar con discapacidad y conservar tu puesto y tu antigüedad.
La pensión por incapacidad permanente total es compatible con otro trabajo distinto de tu profesión habitual. Cobras pensión y sueldo.
Bonificaciones y ayudas que recibe la empresa que te contrata por tener discapacidad. Úsalas como argumento en tu candidatura o entrevista.
Con un 65 % de discapacidad puedes adelantar tu jubilación hasta los 52 años sin que te rebajen la pensión. Con un 45 %, desde los 56.
La pensión no contributiva de invalidez es compatible con un empleo. En 2026 puedes sumar pensión y sueldo hasta 16.003,20 euros al año.
Si reduces tu jornada al menos un 50 % para cuidar a tu hijo con cáncer o enfermedad grave, la Seguridad Social te compensa el sueldo perdido.
Si te das de alta como autónomo con un 33 % de discapacidad, pagas 80 euros al mes de cuota durante los dos primeros años en vez de 12 meses.