Enclaves laborales

Qué es

Un enclave laboral (Real Decreto 290/2004) es un contrato entre un centro especial de empleo y una empresa ordinaria: un grupo de trabajadores del CEE se desplaza a las instalaciones de la empresa para hacer allí obras o servicios. Tú sigues siendo trabajador del CEE, con sus apoyos, pero trabajas en un entorno ordinario. La duración va de 3 meses a 3 años, prorrogable hasta 6. Si la empresa te contrata de forma indefinida al salir del enclave, recibe subvenciones y bonificaciones específicas, lo que la ley usa como incentivo para que el enclave termine en contratación.

Quién puede pedirla

• Ser trabajador o trabajadora de un centro especial de empleo con grado de discapacidad del 33 % o más.
• La norma prioriza en los enclaves a las personas con más dificultades: parálisis cerebral, salud mental, discapacidad intelectual (desde el 33 %) y física o sensorial desde el 65 %.

Cómo se pide

1. No se solicita individualmente: los enclaves los acuerdan el CEE y la empresa. Si trabajas en un CEE, pregunta a tu centro si participa en enclaves.
2. Si buscas empleo, al inscribirte como demandante puedes indicar tu interés en CEE que trabajen con enclaves, porque son la vía más directa hacia la empresa ordinaria.