Incentivos para quien te contrate

Qué es

Contratar a una persona con certificado de discapacidad le sale más barato a la empresa, por ley y de forma indefinida en el tiempo. Si te hacen un contrato indefinido, la empresa se ahorra en cotizaciones entre 4.500 y 6.300 euros al año durante toda la vigencia del contrato, según tu edad, tu sexo y si tu discapacidad se considera severa. Si el contrato es temporal de fomento del empleo, el ahorro va de 3.500 a 5.300 euros al año, y al convertirlo en indefinido pasa a los importes mayores. En los contratos formativos, la empresa se bonifica el 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes. Y si tienes capacidad intelectual límite reconocida (entre el 20 y el 33 por ciento), tu contratación indefinida da a la empresa 128 euros al mes durante 4 años. Hay también una bonificación de 138 euros al mes durante 2 años para la empresa que readmite a una persona que cesó por incapacidad permanente total o absoluta, siempre que la readmisión no sea un derecho de la persona a reincorporarse (artículo 15 del Real Decreto-ley 1/2023). Todo esto lo regula la Ley 43/2006 junto con el Real Decreto-ley 1/2023, y son medidas con vigencia indefinida.

Quién puede pedirla

• Tú no pides nada: el beneficiario directo es la empresa que te contrate, que se aplica la bonificación en las cuotas de la Seguridad Social.
• Para que la empresa cobre, tú debes tener el grado de discapacidad reconocido (33 por ciento o más, o capacidad intelectual límite del 20 al 33 por ciento) y, en los contratos temporales de fomento, estar inscrito como demandante de empleo.
• “Discapacidad severa” a estos efectos incluye la parálisis cerebral, los problemas de salud mental y la discapacidad intelectual desde el 33 por ciento, y la física o sensorial desde el 65 por ciento.

Cómo se pide

1. Asegúrate de tener el certificado de discapacidad en vigor y tu demanda de empleo activa antes de firmar.
2. En la candidatura o la entrevista, menciona las cifras: “mi contratación indefinida os supone una bonificación anual de entre 4.500 y 6.300 euros mientras dure el contrato”. Puedes llevar impresa la página oficial del SEPE que las recoge.
3. La empresa aplica la bonificación directamente en sus seguros sociales al comunicar el contrato; tú no tienes que hacer ningún trámite posterior.